This is a blog post preparing for my presentation on August 25th in Bogotá, Colombia a at the Occupational Health & Safety Management Summit. These posts will be precursors for my presentation and I welcome any and all comments. I will attempt to translate in Spanish below the original post through the magic of Google Translator!
I went running this morning for the first time in 2 and a half weeks. I didn’t necessarily plan that long a layoff, but it happened. As it turns out, at that point I was getting a little tired of running. My body hurt, I wasn’t getting in spirited runs, and I generally was inefficient and apathetic.
Today, I decided to start back slowly so I wouldn’t hurt myself. To my surprise, I had a terrific run. I planned on running a 5K on the treadmill and actually did a 7.5K. My spirit was great, my body felt wonderful, and I had fun. The little extra rest I took had rejuvenated my mind and body.
That concept works for your employees, too. I’m not talking about merely vacations. Your employees work hard (if they don’t we have a different problem). How often do you reward them? I recently met a woman who runs a very successful business in the Seattle area. Every week, she provides “play time” for her employees to be creative, rejuvenate, have fun, and share experiences. The results? A tremendously successful and growing business; engaged employees, low turnover; and clients that love them.
I encourage you to find creative ways outside the scope of planned vacations to rejuvenate your employees’ minds and bodies. Rewards and incentives; special outings; and recognition go a long way towards that. My bet is you can find even more innovative ways to engage your employees to improve morale and create a more efficient and safe work environment.
© 2011 Dan Weedin. All Rights Reserved
En Espanol
Fui corriendo esta mañana por primera vez en dos semanas y media. No necesariamente el plan que a largo de un despido, pero sucedió. Pues resulta que, en ese momento yo estaba un poco cansado de correr. Mi cuerpo duele, yo no estaba en carreras de espíritu, y en general, era ineficiente y apático.
Hoy en día, decidí volver a empezar poco a poco para no hacerme daño. Para mi sorpresa, he tenido una carrera increíble. Pensaba en el funcionamiento de una carrera de 5 km en la cinta y, de hecho hicieron un 7,5 K. Mi espíritu era grande, mi cuerpo se sentía maravilloso, y me he divertido. El resto poco más que se había rejuvenecido mi mente y cuerpo.
Que el concepto de obras para sus empleados, también. No estoy hablando simplemente de vacaciones. Sus empleados a trabajar duro (si no tenemos un problema diferente). ¿Con qué frecuencia se les recompensa? Recientemente conocí a una mujer que regenta un negocio muy exitoso en el área de Seattle. Cada semana, se ofrece “tiempo” para sus empleados a ser creativos, rejuvenecer, divertirse y compartir experiencias. Los resultados? Un negocio de gran éxito y crecimiento, los empleados contratados, baja rotación, y los clientes que los aman.
Os animo a encontrar formas creativas fuera del alcance de las vacaciones previstas para rejuvenecer la mente de sus empleados y órganos. Recompensas e incentivos, salidas especiales, y el reconocimiento de recorrer un largo camino en esa dirección. Mi apuesta es que se puede encontrar la manera más innovadora de abrir a sus empleados para mejorar la moral y crear un ambiente de trabajo más eficiente y segura.
